Evaluaciones Psicotécnicas

Esta herramienta nos permite conocer PSIQUICAMENTE el perfil del candidato, en pos de la posición a la cual se ha postulado y al grupo en el cual será incorporado.

Buscamos conocer el nivel de desempeño sobre las competencias que se requieren y la detección de aquellas que deberá desarrollar a partir de la incorporación, logrando que sus CAPACIDADES POTENCIALES, se vean reflejadas en la productividad de sus futuras funciones.

Esta técnica puede aplicarse también sobre el personal ya contratado, con la finalidad de evaluar la adaptación a cambios de puesto o previo a la realización de un movimiento interno en la organización.

Evaluación de Potencial

La evaluación de potencial tiene el objetivo de optimizar el uso del TALENTO disponible en la organización proyectando a mediano/largo plazo su desarrollo o crecimiento.

Esta herramienta posibilita:

  • Optimizar y especificar la evaluación al momento de cubrir una posición vacante (interna o externa)
  • Identificar talentos internos para la cobertura de puestos claves de la organización, ya sea en caso de una promoción, o cuadros de reemplazo.
  • Desarrollar planes de carrera acorde a cada tipo de perfil.

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